劳动争议法律服务：
1、代理劳动仲裁、劳动纠纷和工伤纠纷诉讼；

2、以协商、调解、谈判的方法解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益；

3、为当事人追索劳动报酬提供法律援助；

4、为企业客户草拟、审核劳动合同；

5、为企业客户整理完善企业内部规章制度；

6、协助用人单位完成劳动法规定的法律义务；

7、协助用人单位建立完善职工档案；

8、对用人单位和劳动者进行法律培训；

9、协助企业建立劳资双方协调机制；

10、以律师身份担任劳动纠纷调解员；

11、其它劳动法律事业。

人力资源规划法律服务：
1、合理规划企业用工类型；

2、规范企业各项人力资源管理制度；

3、完善人力资源管理资料（制度、流程、协议、表单、通知等制式范本）；

4、规范工资结构，建立有针对性的薪酬绩效体系，有效降低用工成本；

5、建立劳动争议预警、调解、应对机制；

6、编制《人力资源用工管理手册》，对人力资源进行制度化、流程化管理。